Трудовая книжка является важным документом для человека, который решил работать и трудиться по найму. Речь идет только об официальном трудоустройстве, где трудовая книжка имеет важное значение. В нее регистрируется работник, его должность и эти данные проходят по базам трудового кодекса и пенсионных отчислений Российской Федерации.
Трудовую книжку можно приобрести в любом отделе Роспечати. Это киоски, расставленные на большей части территории России. Либо книжку можно купить в магазине книг и различных документов. Иногда купить книжку предлагает отдел кадров работодателя, к которому вы пришли устроиться. Если вы или отдел кадров заполнит трудовую книжку неправильно, вам придется приобретать новый бланк.
На первой странице аккуратно от руки напишите свое имя, фамилию и отчество. Ниже укажите дату вашего рождения, данные об образовании. Внизу указывается дата заполнения книжки. Эта дата имеет отношение только к первому листу. Ниже ставится ваша подпись. Если вашу книжку заполнял работодатель, на поле «М.П» (место печати) должна стоять печать организации и фамилия лица, ответственного за заполнение страницы в графе справа. Фамилия должна быть написана разборчиво. Никаких сокращений в книжке не должно быть. Этого же факта касаются данные об указании места работы и должности, прописанные на последующих страницах.
Все данные на последующих страницах должны прописываться разборчиво и понятно. Неважно, заполняете вы книжку сами или ее вам заполняет работник отдела кадров. Сокращения типа «расп» (распоряжение) или «пер» (переведен на должность) должны указываться без сокращений, как это указано в скобках. На листах «Сведений о работе» сначала указывается наименование организации, в которой вы трудитесь, и ниже ставится число, с которого вы начали работы по найму в компании. Справа указывает номер приказа трудового кодекса фирмы, согласно которому вы были наняты на обозначенную должность. Внизу под заполненным текстом должна стоять печать компании и подпись, а также расшифровка подписи специалиста отдела кадров.
Пункт об увольнении заполняется также на страницах «Сведений о работе» с указанием причины увольнения и ссылкой на номер приказа, по которому человек был уволен из компании. Если вы были уволены из компании, ныне не существующей, то все необходимые исправления в трудовой книжке вносит следующий работодатель, а именно сотрудники отдела кадров следующей компании, в которую вы пришли работать.
Наша компания помогает в вдении кадрового учета для предприятий всех форм собственности.